Sin su permiso

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sinsupermiso

Todos los miércoles a las 9:00 pm en Tecnovisión Canal 33 (7 en cable)

El estreno es hoy y no sé muy bien de que va a tratar pero es un formato de charla informal sobre una temática y tiene una entrevista estelar. Es todo lo que sé.

Lorena de Mendoza, Larissa Rosa y Anita Giralt lo van a conducir, son tres talentosas y simpáticas relacionistas públicas que estoy seguro que le van a poner feeling al programa.

No se lo pierdan, a ver que ondas.

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gustavo oviedo

Viejo, no pones adonde es, si es en radio o en tv

Presidente

Alli esta el logo del Canal 33 en la imagen asi que supongo que alli va a ser.

gustavo oviedo

jajajajajaja, juela casi me habla el logo… gracias man.

Juan Carlos Galeano Gomez

Atención a
Lorena ,sin su permiso
De. Juan Carlos Galeano
Presente.-

Por toda la población esta más que bien vista la complementación de la fuerza armada, en la funcionalidad en aquellas tareas de solventar la seguridad, interna y externa. Pero hasta cuanto tiempo tendrá este mandan dato, no puede ser el periodo de tiempo que le resta al presidente en su periodo.
La Dirección de Centros Penales o a quien corresponda tendrá que preocuparse por una cosa muy importante, para no seguir desgastando a la fuerza armada, poniendo una cuenta de correo electrónico para recibir hojas de vida o CURRICULUM, de aquellas personas que sean consideradas para las diferentes plazas que pudieran surgir, como el siguiente paso a dar.

Administración de Personal:
Capacitación y Adiestramiento
Reclutamiento y Selección.

Un breve concepto.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las
capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y
aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que
se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su
funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta.
Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Que permita la realización del
trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y
potenciales a fin de hacerlo más satisfactorio y asimismo y a la comunidad en que
se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de organización.

Y no como se ha venido haciendo de manera corrupta si se quiere mejorar en los valores, principios y ética.